> 文章列表 > 领导给所有保安拜年怎么办

领导给所有保安拜年怎么办

领导给所有保安拜年怎么办

我要投诉保安公司过年回家,克扣工资,要投诉他。

如果你认为保安公司在过年期间克扣了你的工资,你可以采取一些措施来维护自己的权益。首先,你可以去社保局投诉,向相关部门反映情况并要求他们介入调查。其次,你可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁,这是一种解决劳动争议的途径,由劳动争议仲裁委员会对双方进行公正的裁决。你可以收集证据,如工资单、合同等,作为支持你的投诉和仲裁的证据。

我是保安,我们部门过年不放假我想请假回家过年公司领导不批...

如果你是保安,想请假回家过年但公司领导不批准,你可以考虑向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督和管理劳动关系的机构,他们可以介入调查并提出合理的解决方案。你可以向他们反映公司不批准你请假的情况,并提供相关证据。劳动监察部门会根据劳动法律法规对你的投诉进行调查,并给出相应的处理意见。

我在东莞工厂当大门保安队长己经7年了,过年工厂都放假了,...

作为一名在东莞工厂当大门保安队长已经7年的人,你应该知道保安过年过节没有加班工资是不合法的。根据《劳动法》第四十四条的规定,有下列情形之一时,用人单位应当按照一定标准支付超过劳动者正常工作时间的工资。因此,你有权利要求工厂支付你相应的加班工资。

我在工厂做大门保安队长七年,过年的时侯的时侯工厂都已放假...

作为在工厂做大门保安队长已经七年的人,你有权利选择辞职。辞职通常不需要公司批准,但你需要提前30天以书面形式提交辞职申请。我建议你使用特快专递的方式将辞职信邮寄给公司人事管理部门,并在邮寄单上注明所寄物品为“辞职信”。这样可以确保辞职信能够及时送达,并有准确的邮寄证据。

...我是保安,我们部门过年不放假我要请假回家过年公司领导不...

对于休息休假管理制度,通常情况下,如果你是在休息日被安排工作,只有在无法安排补休的情况下,才会支付加班费(不低于工资的200%);而如果你是在法定休假日被安排工作,公司则应该支付相应的加班费。如果公司领导不批准你请假回家过年,你可以向劳动监察部门反映情况并寻求帮助。

保安在单位里过年有双倍工资吗 保安过年可以回家吗

对于门卫、保安等特殊工种的加班问题,很多公司会以值班而不是加班为由来抗辩。然而,根据我国法律的规定,用人单位如果安排劳动者在法定休假日工作,应支付不低于工资的300%的工资报酬。因此,保安在单位过年可以要求获得相应的加班工资,并且有权选择是否回家过年。

做保安,法定节假日没有三倍工资。春节工作公司只在原工资的...

对于做保安这个特殊工种来说,法定节假日没有三倍工资是不合理的。春节期间工作,公司应该至少支付不低于原工资的300%作为工资报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定,有下列情形之一时,用人单位应当按照一定标准支付高于劳动者正常工作时间的工资。所以,作为保安,你有权利要求公司支付合理的工资报酬。

大年三十被安排值班,你该怎么办?

如果你在大年三十被安排值班,首先要明确这种情况是否符合公司的规定和政策。通常情况下,第三产业公司在大年三十很少会安排员工值班。如果确实遇到这种情况,你可以理性对待,并根据具体情况采取以下建议:1、与家人协商在其他时间进行团聚,共度年夜饭;2、与公司领导协商调整值班安排,争取尽量减少对你个人生活的影响;3、如果感到无法接受,可以考虑向劳动监察部门反映情况,要求其介入调查是否违反了劳动法规定。

保安过年没放假没有补贴合理吗?

作为保安,如果在过年期间没有放假且没有获得任何补贴,这是不合理的。大家都希望能够在过年期间与家人团聚,而保安们却要坚守岗位,非常辛苦。根据劳动法的规定,用人单位应当根据实际情况合理安排员工的休息和补贴,以保障员工的合法权益。因此,保安过年没放假没有补贴是不合理的。

保安过年不给走怎么办?

保安公司通常会提前一个月通知员工,告知他们是否可以辞职以及哪些时段不可辞职。过年期间通常是公司不愿招聘新员工的时间段,所以他们可能不鼓励保安在春节期间离职。当然,过年期间不是完全不允许你离职,只是相对不方便而已。如果你确实因个人原因需要离职,建议你提前做好计划,并与公司沟通协商,以便找到一个合适的解决方案。