劳动监察能要到工资吗

劳动监察部门在处理工资问题时，主要是通过调解和调查来确保劳动者的合法权益不受侵害。以下是劳动监察部门在处理工资问题时的职责和权力：

1. **调解劳资纠纷** ：劳动监察部门有权对用人单位和劳动者之间的劳资纠纷进行调解。

2. **监管用人单位用工** ：对用人单位的用工行为进行监管，确保其遵守相关劳动法律法规。

3. **责令支付欠薪** ：在发现用人单位存在克扣、无故拖欠工资等违法行为时，劳动监察部门可以责令其限期支付欠薪。

4. **加付赔偿金** ：如果用人单位逾期不支付欠薪，劳动监察部门可以责令其按应付金额的百分比向劳动者加付赔偿金。

5. **法律依据** ：依据《劳动保障监察条例》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动监察部门有权力和责任介入处理工资支付问题。

然而，需要注意的是，劳动监察部门没有直接判决和执行的权利，也就是说，他们不能直接帮劳动者要到工资，而是通过法律程序促使用人单位履行支付工资的义务。如果用人单位有财产可供执行，劳动者在劳动监察部门的帮助下是有可能要回工资的。

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